Általánosságban a munkavállalónak a munkajog értelmében nincs joga fizetett betegszabadsághoz. Ennél fogva a munkáltató diszkréciója döntést hozni a betegszabadsághoz és táppénzhez kapcsolódó szabályokról, a munkavállaló munkaszerződésétől függően. A munkafeltételekkel kapcsolatos (információról szóló) 1994-es törvény (Terms of Employment (Information) Act 1994) 3. paragrafusa értelmében a munkáltatónak a munkafeltételekről egy írásbeli nyilatkozatot kell adni a munkavállalónak a foglalkoztatás kezdetétől számított két hónapon belül. Az egyik feltétel ebben a törvényben, amely szerint a munkáltatónak tájékoztatást kell adnia, az a betegség vagy sérülés által bekövetkezett munkaképtelenséghez kapcsolódó feltételekre vonatkozik.

A munkavállaló éves szabadsághoz vagy ünnepnapokhoz való jogairól törvény, valamint a munkaszerződés rendelkezik. A törvény különböző szabadságra való jogosultságokat ad. Ezek közé a szabadságok közé tartozik az éves szabadság, az ünnepnapok, az anyasági szabadság, az apasági szabadság, az örökbefogadási szabadság, a gondozói szabadság, a szülői szabadság és egyéb szabadságtípusok. Fontos megjegyezni, hogy a törvény által meghatározott szabadság csak a minimális jogosultság. A munkáltató és a munkavállaló megegyezhet további szabadsághoz való jogosultságban.